Les titres-restaurant sans prélèvement sur salaire : comment ça marche ?

Pourquoi s’intéresser aux titres-restaurant sans prélèvement sur salaire aujourd’hui ?

Entre les nouvelles règles et réformes en 2025, les attentes changeantes des salariés et la situation économique actuelle, les entreprises cherchent à proposer des avantages simples et concrets, sans alourdir la paie ou les coûts budgétaires. Dans ce contexte, le titre-restaurant reste l’avantage le plus plébiscité en France et pour de bonnes raisons.

Pour répondre aux nouvelles tendances du marché et aux nouvelles habitudes de consommation, de nouvelles solutions émergent : elles reposent sur un nouveau modèle directement connecté à la Carte Bancaire des salariés.

Pour les entreprises, ce nouveau modèle connecté à la carte bancaire simplifie la gestion tout en réduisant les coûts : zéro support à commander, activer, distribuer ou remplacer ; zéro transport, zéro logistique et une mise en œuvre immédiate directement pilotée depuis un espace dédié.

Côté salariés, leur expérience est simple et fluide : ils règlent avec leur carte bancaire habituelle, et choisissent via leur app, les dépenses à rembourser en titre restaurant. Par ailleurs, le fait qu’ils soient directement connectés à la CB permet d’éviter le prélèvement sur salaire ; le pouvoir d’achat est plus lisible et plus facile à maitriser au fil du mois.

Enfin, en supprimant cartes plastiques et chèques papier, ainsi que les flux logistiques associés, le dispositif réduit concrètement empreinte carbone du marché et répond aux priorités RSE des entreprises.

Un avantage qui s’aligne aussi bien sur les besoins quotidiens des salariés que les enjeux prioritaires des entreprises.

Rappel de la réglementation liée aux titres-restaurant

Le titre-restaurant, de manière globale, est cofinancé par l’employeur et le salarié. La part prise en charge par l’employeur doit être contenue entre 50 et 60% de la valeur journalière du titre. Le reste est pris en charge par le salarié, habituellement via un prélèvement sur sa fiche de paie.

Pour un montant moyen de 200€ de titres-restaurant par mois, avec une part employeur à 50%, ce sont donc 100€ qui sont prélevés directement sur le salaire de chaque collaborateur, tous les mois.

Habituellement, ces 100€ sont donc intégrés dans les dotations de titres-restaurant. Le problème, notamment si vous passez par une solution de titres-restaurant « classique », c’est que cet argent va se voir bloqué sur un support dédié comme une carte ou un chéquier.

Résultat, les salariés se voient souvent accumuler de l’argent sur ces supports, en ayant du mal à les dépenser. Que ce soit à cause du réseau de dépenses qui n’est pas adapté à leurs habitudes quotidiennes, ou avec le développement du télétravail, ou encore la croissance d’un mode de vie plus sain qui invite à préparer ses repas… avoir de l’argent bloqué sur un support vient mettre une entrave au pouvoir d’achat initialement proposé par cet avantage.

Le modèle sans prélèvement sur salaire : comment ça marche ?

Simplement dit, le nouveau modèle de titres-restaurant connectés à la CB permet de ne plus prélever la part habituellement prise en charge sur le salaire des collaborateurs. Ainsi, le salaire net mensuel augmente, proportionnellement à la part habituellement prélevée.

La part de titres-restaurant qui était prélevée sur les salaires n’est plus « bloquée » dans le temps sur un moyen de paiement dédié. Le salarié la reçoit directement sur son compte bancaire via son salaire et elle n’est déduite que lorsque le salarié aura décidé de profiter de ses titres-restaurant.

Pour rester conforme à la réglementation, le titre-restaurant sans prélèvement sur salaire doit respecter certaines règles d’usage :

• Le plafond journalier habituellement de 25€ doit se limiter au pourcentage de la part employeur
• Le montant des remboursements ne peut dépasser la part employeur
• Le chargement du compte titres-restaurant est égal au montant total de la part employeur.

Concrètement, la part employeur est remboursée au fil des transactions et la part salariale réglée au moment des achats alimentaires.

Les avantages des titres-restaurant sans prélèvement sur le salaire

Cette nouvelle option permet d’agir sur la liberté de dépenses des salariés, au-delà des avantages déjà offerts par la solution Olenfood, à savoir :

• Pas de cartes dédiées ou de chèques papiers à commander, transporter, distribuer, activer, remplacer
• Des titres-restaurant utilisables partout, pour toute dépense alimentaire, sans réseau d’acceptation limité
• Une solution alignée avec vos enjeux RSE

Avec une solution de titres-restaurant sans prélèvement sur le salaire, comme Olenfood Advance, vous allez encore plus loin dans l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés :

• Les collaborateurs déjà équipés de titres-restaurant voient leur salaire net augmenter.
• Les collaborateurs non équipés de titres-restaurant, bénéficient d’un nouvel avantage sans voir leur salaire net diminuer.

Conclusion

Le modèle sans prélèvement sur salaire est une réponse pragmatique aux attentes des salariés et aux contraintes des entreprises. Un pouvoir d’achat plus visible côté salariés. Une gestion et une trésorerie optimisées côté entreprises. Ce nouveau modèle permet aux titres-restaurant de devenir enfin un avantage clair et maîtrisé : utile chaque jour, aligné avec les enjeux budgétaires et environnementaux.