Titres-restaurant les dimanches et jours fériés : comment ça marche ?

La règle de base : des titres-restaurant liés aux jours travaillés

Le titre-restaurant est, dans son principe, un avantage lié au temps de travail. Il a été conçu pour aider les salariés à financer leur repas pendant leur pause déjeuner, les jours où ils sont en activité. C’est de là que découle la règle fondamentale inscrite dans le Code du travail.

Ce que dit le Code du travail

Les titres-restaurant ne sont pas utilisables les dimanches et jours fériés, sauf si le salarié travaille ces jours-là. Dans ce cas, l’employeur doit faire inscrire une mention spéciale élargissant la validité des titres remis, conformément à l’article R3262-8 du Code du travail.

Cette logique est cohérente avec la nature même de l’avantage : si le salarié ne travaille pas, il ne dispose pas d’une pause repas à financer dans le cadre professionnel. L’utilisation est donc conditionnée à la présence effective au travail — qu’il s’agisse d’une journée en présentiel ou en télétravail. Les télétravailleurs bénéficient en effet des mêmes droits que leurs collègues sur site : un jour de télétravail ouvre droit à l’utilisation des titres-restaurant dans les mêmes conditions, du lundi au samedi.

Et le samedi ?

Le samedi bénéficie d’un régime différent. Il est considéré comme un jour ouvré standard, ce qui permet d’utiliser les titres-restaurant que l’on travaille ou non ce jour-là.
Cette tolérance, inscrite dans les pratiques, est aujourd’hui une règle établie : du lundi au samedi, tous les salariés peuvent utiliser leurs titres, indépendamment de leur planning.

Les exceptions : quand peut-on utiliser ses titres le dimanche ou un jour férié ?

La règle n’est pas absolue. Des exceptions existent, encadrées par la réglementation.

Les salariés qui travaillent le dimanche ou les jours fériés

Pour les salariés dont le contrat inclut des jours de travail le dimanche, l’employeur peut autoriser l’utilisation des titres-restaurant. Cette autorisation doit être configurée lors de l’activation du dispositif. En revanche, pour les salariés ne travaillant pas le dimanche, les titres sont bloqués et ne peuvent pas être utilisés.

Cela concerne de nombreux secteurs : la restauration, le commerce, la santé, la sécurité, le transport — autant de métiers où le travail dominical est courant. Pour ces salariés, la dérogation n’est pas automatique : elle dépend d’une démarche active de l’employeur.

Le rôle de l’employeur dans la configuration

C’est l’employeur qui active ou non cette possibilité. Lorsque les titres-restaurant sont émis sous forme imprimée, il incombe à l’employeur de garantir que la dérogation est clairement indiquée sur les titres eux-mêmes, afin que les bénéficiaires puissent reconnaître sans ambiguïté leur droit à les utiliser les dimanches et jours fériés.

Pour les solutions dématérialisées, la configuration se fait au moment de la mise en place du dispositif. Les cartes dématérialisées sont configurées pour se bloquer automatiquement dans les situations non autorisées. Il n’y a donc pas de contrôle à la discrétion du commerçant : le blocage est technique et automatique.

Ce que la réforme 2027 va changer

Le cadre réglementaire est en cours d’évolution. En juin 2025, la ministre déléguée chargée du Commerce, Véronique Louwagie, a présenté une réforme d’envergure du dispositif des titres-restaurant, et en avril 2026 son successeur, Serge Papin, a remis le sujet au premier plan.

Le dimanche bientôt ouvert à tous

À compter du 1er janvier 2027, si la réforme est bien votée, tous les salariés pourront utiliser leurs titres-restaurant le dimanche, dans une large gamme de commerces, y compris les supermarchés.

Ce changement met fin à une restriction qui générait régulièrement de la confusion chez les salariés et des situations de refus chez les commerçants.
Le plafond d’utilisation restera fixé à 25 euros par jour. Le dispositif conserve ainsi ses garde-fous fiscaux et sociaux, tout en gagnant en lisibilité.

Les jours fériés restent exclus

Les jours fériés resteront exclus du dispositif, pour préserver la logique de compensation liée au temps de travail. La distinction entre dimanche et jour férié sera donc maintenue dans la future réglementation. Un point d’attention important pour les employeurs qui gèrent les plannings d’équipes travaillant ces jours-là : les dérogations actuelles resteront nécessaires.

La fin du format papier en vue

Parmi les autres mesures annoncées, la dématérialisation totale des titres-restaurant est prévue pour la fin de l’année 2026. Cette évolution simplifiera la gestion côté employeur : plus de titres papier à commander, distribuer ou surveiller, et une configuration des jours autorisés directement dans la plateforme.

Ce que ça change concrètement pour les employeurs

Pour les équipes RH et les gestionnaires d’avantages salariés, la règle dimanche/jours fériés a des implications pratiques directes.

Vérifier la configuration en place

Si des salariés travaillent régulièrement le dimanche ou les jours fériés, il est important de s’assurer que la dérogation est bien activée. Un salarié qui se voit refuser son paiement par titre-restaurant un dimanche travaillé, faute de configuration adéquate, vit une friction inutile — et souvent incomprise.

Anticiper la réforme de 2027

La réforme à venir est l’occasion de revoir sa communication interne sur le sujet. D’ici le 1er janvier 2027, les règles vont évoluer, et il sera utile d’informer les collaborateurs en amont, pour éviter les mauvaises surprises dans un sens comme dans l’autre. C’est aussi le bon moment pour s’interroger sur la façon dont les avantages salariés sont gérés au quotidien : facilité de mise en place, lisibilité et confort d’utilisation pour les équipes, capacité à s’adapter rapidement aux évolutions réglementaires. Des questions auxquelles Olenbee apporte déjà des éléments de réponse concrets.

Conclusion

Le titre-restaurant est utilisable du lundi au samedi par tous les salariés. Le dimanche et les jours fériés, son utilisation reste conditionnée au travail effectif et à une autorisation de l’employeur — sauf à partir de 2027, date à laquelle le dimanche sera ouvert à tous si la réforme est bien votée. Les jours fériés, eux, conserveront leur statut particulier. Une réglementation qui évolue, mais qui reste guidée par une même logique : faire du titre-restaurant un avantage réellement utilisable, au bon moment et dans les bonnes conditions.